下面就讓好會計的小編來跟大家說一下，臨時工資實務理解，那么大家一起來看看吧。

臨時工工資也是工資的

根據(jù)相關政策：臨時工工資要納入工資薪金支出。

臨時工工資不是增值稅應稅項目

向單位或者用人單位提供工資性服務的單位或者個體工商戶聘用的職工，那么就是屬于非經營性活動，是不屬于有償提供服務與有償轉讓無形資產，或者不動產的，同時也不屬于增值稅征收范圍。

發(fā)放職工工資，使用什么原始憑證入賬才可以稅前扣除？

那么其中就包括工資分配方案、工資結算單(工資表)、銀行單據(jù)、企業(yè)與職工簽訂的勞動合同、個人所得稅預扣繳和社會保障機構加蓋的社會保險清單。

稅收核算里面的員工的工資和獎金是否包括個人所得稅申報制度，所以是計算企業(yè)所得稅稅前扣除的必要條件之一。

臨時工薪資處理

職工指的是與企業(yè)訂立勞動合同的全部人員，其中就包含全日制、兼職、臨時工，以及未與企業(yè)訂立勞動合同，同時是由企業(yè)正式聘任的人員。

具體來說，員工包括與公司全體員工的勞動合同，未簽訂企業(yè)簽訂勞動合同的人員，還有沒有向企業(yè)簽訂勞動合同或者是還沒有正式任命入職的，不過向企業(yè)提供了服務與職工所提供一樣服務發(fā)人員，所以臨時工的工資要納入職工薪酬核算，并且與正式職工是一樣的。

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